「地域への社会貢献」を目標地域に密着した企業を目指していきます
- この考えが株式会社川口測量設計の企業理念であります。弊社の事業は、社会基盤整備に係る公共性・公益性の高い仕事です。企業の社会的責任（ＣＳＲ）を常に意識し、活動を行なっております。
- ISO 9001 はISO(国際標準化機構)による品質マネジメントシステムの規格です。弊社では、平成14年4月に『ISO9001:2015』の認証登録しました。弊社の全ての活動において、品質の向上・発展に尽くしてまいります。
- 弊社は、「環境」、「安全」、「奉仕」、「地域社会への貢献」、「社員とともに」というテーマのもと、『企業の社会的責任（CSR：Corporate Social Responsibility）』に、積極的に取り組んでおります。
環境地球環境の改善活動を積極的に行っています
- 地球環境への取組 ～太陽光発電システムの導入～
- 弊社では、『企業の社会的責任（CSR：Corporate Social Responsibility）』として、地球環境に貢献する一環として、太陽光発電を導入致しました。地球環境問題CO2削減策、温暖化問題などが注目されている現在、太陽光発電はまさにクリーンエネルギーとして脚光を浴びています。 弊社では、屋上に太陽光パネルを設置し遊休部分を利用した太陽光発電を2013年7月に導入しました。保有資産の有効活用を図るとともに、自然環境にやさしい「再生可能エネルギー」の普及促進に努め、企業の社会的責任としての環境負荷低減や地域ボランティア、エコ活動等、様々な取り組みを通じて、社会に貢献いたします。
- 電気使用量の削減
- クールビズ及びウォームビズの実施、休憩時間の消灯。
- ガソリン使用量の削減
- エコカーの積極的な導入、エコドライブの実施。
- 環境保全型製品（グリーン製品）購入の推進
- エコマーク、グリーンマーク、省エネルギーラベル等、「環境ラベル」のついた商品の購入。
安全事故のない安心安全な地域づくりに努めています
- 安全運転の推進
- 安全運転への意識高揚と徹底を行っております。
セーフティードライブ・チャレンジ123への参加（http://www.pref.yamanashi.jp/kotsu-seisaku/doraibutyarennji.html）
奉仕住み良い地域づくりに努めています
- 河川清掃
- 毎年７月に実施「川に親しみ、水辺にふれあう運動」（河川愛護月間）
（山梨県測量設計業協会員として、参加）
- ペットボトルキャップの収集
- 再資源化、CO2の削減、世界の子供達へポリオワクチン資金として活用。
- 使用済切手の収集
- 公益財団法人ジョイセフを通じて換金後、発展途上国で邁進する妊産婦と女性の命と健康を守る活動の資金として活用。
地域社会への貢献協賛活動
地元地域の活性化を願い、各種イベントやおまつりへの協賛を積極的に行っています。弊社は、地域に密着した企業でありたいという想いと、地元の伝統的なお祭りを応援していきたいと考えています。微力ではありますが、売上金の一部を寄付し、地元地域の活性化と発展を願っています。
| お祭り、イベント | 県市町村 |
|---|---|
| 大法師さくら祭り | 富士川町 |
| ふじかわ夏まつり | 富士川町 |
| 甲州富士川まつり | 富士川町 |
| モニュメント 「富士川龍門」 | 道の駅 富士川 |
| 寄贈品 | 寄贈先 | 寄贈の経緯 |
|---|---|---|
| 経緯度標 | 富士川町立 増穂中学校 | 地元である富士川町立増穂中学校へ『経緯度標』の寄贈をし、子どもたちが、自分の学校が地球上のどの位置にあるのかを認識していただき、「測量」という仕事に少しでも興味をもってもらうことを願い、寄贈させていただきました。 |
| 寄贈品 | 寄贈先 | 寄贈の経緯 |
|---|---|---|
| 日本分県パズル | 富士川町立 増穂小学校 | 母校の増穂小学校の４年生のみなさんに、日本分県パズルを寄贈しました。 （平成31年から寄贈スタート。令和5年で5年目となりました。） |
- 道の駅 富士川 モニュメント 「富士川龍門」
- 北杜市武川町在住の芸術家クマさんこと、篠原勝之氏が製作した「富士川龍門」に協賛しました。『道の駅 富士川』のシンボルとなるモニュメントです。
- 富士川龍門
- 釜無川と笛吹川が合流し富士川と名称が変わるここに、富士川龍門を建てました。山梨県を縦断し駿河湾へと向かう壮大な川の流れはまるで龍のようです。龍は天にのぼり雲をおこして雨をふらせると言われ、すべての命のいとなみに大きな力を及ぼします。龍門のなかに入って刻一刻と変わる空を見上げて、昨日、今日、そしてまだ見ぬ明日を想像してみてください。
- 平成26年7月 篠原勝之
社員とともに健康に配慮した環境づくり、働きやすい環境を整えています
弊社は、全社員が生き生きと働くことができる職場環境を整えています。健康に対する意識醸成を通じて健全な経営を推進し、社員とその家族の健康維持・増進に向けた取り組みを実践します。
- 健康管理の促進
- 社員の健康管理をはじめ、業務の効率向上に積極的に取り組んでいます。
- 定期健康診断の受診率100%
- インフルエンザ予防接種費用の全額負担
- 禁煙の促進（社内の完全禁煙、受動喫煙防止、現在、社員の喫煙者数は、1名のみとなりました。）
- 社員の健康を維持のため、スポーツジム（富士川町）の費用を会社で負担します。
- 長時間労働の是正
- 弊社では、社員のワーク・ライフ・バランス（仕事と生活の調和）を充実させるため、「ノー残業デー（毎週水曜日）」を導入しました。
- 子育て応援・いきいき宣言企業 登録
- 弊社では、社会全体で子育てを応援する取り組みの推進と男女共同参画社会の実現を目指し、子育てを支援し、男女がともにいきいきと働きやすい職場環境づくりに取り組む会社として、『子育て応援・男女いきいき宣言企業』に登録しました。
- やまなしSDGs推進企業
- 『やまなしSDGｓ推進企業』に登録されました。
